Materiały - symulacje strategiczne
Serdecznie prosimy absolwentów naszych szkoleń i symulacji biznesowych dla specjalistów logistyki, transportu i utrzymania ruchu o opanowanie najważniejszych treści z przedstawionych tu źródeł w uzupełnieniu do treningu Gry Decyzyjne.Organizacja księgowości informatycznej
Niskoemisyjne techniki spalania prot.nr 74 267s 24cm
Organizacja przewozów pracowniczych i szkolnych w transporcie samochodowym
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Organizacja zarządzania w transporcie kolejowym
Termodynamika chemiczna
Technologia robót kotlarskich
Maszyny i urządzenia cieplne energetyczne
Rachunkowość nie jest trudna
Stacje elektroenergetyczne
Mistrz w przedsiębiorstwie przemysłowym
Podajniki automatyczne
Elektrotechnika ogólna w zadaniach.
Miejskie budowle sanitarne i podziemne
Telewizja w pytaniach i odpowiedziach
Maszyny i napęd elektryczny Wyd. III
Wielki słownik polsko-węgierski
Przewodnik majstra budowlanego
Budujemy na działce z drewnai betonu
Zabezpieczenia przeciwpożarowe placów i zapleczy budów
Przewodnik po ZX SPECTRUM.
Rozwój gospodarczy a ochrona środowiska w krajach RWPG
Rozdzielenie zawiesin w przemyśle chemicznym
Micro - Prolog
Układy scalone serii UCA64/UCY74
Zbiór zadań t.2
Loglan
Matematyka dla wydziałów budowlanych i mechanicznych część 3
Podręczny słownik polsko - angielski
Badanie urządzeń energoelektryczne. Wyd. I. 324str.,23cm.
Algorytmy pomiarów cyfrowych w automaty-ce elektroenergetycznej.Wyd.I. 154str.,20cm.
Energetyka a ochrona środowiska 448str,20cm
Chemia ogólna Wyd VIII 616s,24cm
Interdyscyplinarne Elementy ochrony środowiska przyrodniczego 240 str., 24 cm
Słownik etymologiczny języka polska 806 str., 21 cm.
Zarządzanie pamięcią Przewodnik dla zupełnych nowicjuszy 258 str., 24 cm
Prawoznawstwo 193 str., 20 cm
Gry symulacyjne – fundamenty teoretyczne
Novell NetWare 4 użytkowanie i admini- strowanie 255s 23cm
Kolor w mieszkaniu Barwy kształty oświetlenie materiały 128s 27cm
Sztuka motywacji czyli jak wydobyć z ludzi to, co w nich najlepsze Wyd.V 149 str., 20 cm
Filozofia podstawowe pytania 768s 20cm
Excel 5 dla opornych c.d. druga część bestsellera Excel 5 dla opornych
Ekonomika odnawialnych zasobów naturalnych 334 str,24 cm
100 postaci które miały największy wpływna dzieje ludzkości Ranking 793s 20cm
Auto CAD LT dla Windows Wersja polska i angielska
Rysunek techniczny dla mechaników 371 str, 24 cm
Wzory, wykresy i tablice wytrzymałościowe Wyd.VII 300 str, 24 cm
Kodeks postępowania administracyjnego Komentarz 978 str, 20 cm
Połaniec zarys dziejów 210 str, 24 cm
Wstęp do matematyki współczesnej
Zarządzanie firmą
Windows 98 PL od środka dla zaawansowanych 207 str, 24 cm
Historia filozofii t.II 295 str, 24 cm
SPICE program analizy nieliniowej układów elektronicznych USE 420 str, 24 cm
Pzegląd marketingu wyd.3 zm. i poszerzone 436s 20cm
Biologiczne oczyszczanie ścieków wyd 2 271s 23cm
Podręczny słownik Angielsko-polski, polsko-angielski 948 str, 16 cm
LINUX- instalowanie, konfigurowanie, używanie + D-87 772 str, 24 cm
CASE*Method SM. Modelowanie funkcji i procesów. 434s 23cm
Analiza matematyczna w zadaniach cz.II
Przekładnie ślimakowe walcowe 194s 24cm
05.12.2014. 00:04
Najbardziej Polecane Szkolenia Biznesowe
Od początków wolnego rynku w Polsce niezwykłym wzięciem cieszą się szkolenia – czytamy z posumowania bloga Ranking Szkolenia Menedżerskie. Oczywiste jest, że osoby zarządzające o dużej wiedzy to fundament biznesu. Firmy systematycznie proponują warsztaty z nadzorowania nad projektami, z rozwoju osobowości, automotywacji albo z zarządzania zespołem.Projekty i programy rozwojowe takie charakteryzuje się jako otwarte a także zamknięte. Te ostatnie przygotowywane są na polecenie określonych firm. Uczestniczą w nich jedynie pracownicy tych spółek. Kursy otwarte, jak sama nazwa wskazuje, przeznaczone są dla osób interesujących się określoną tematyką. Warto wspomnieć, że uczestnicy warsztatów otwartych muszą zazwyczaj płacić za nie własnymi pieniędzmi. Wiadomo jednak, że inwestycja we własne kompetencje to większa szansa na awans.
Przekazywaniem wiedzy na kursach biznesowych trudnią się najczęściej profesjonalni trenerzy. Duży procent z nich jest znawcą w jakiejś tematyce, np. w zarządzaniu, w psychologii biznesu, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Wykładowcy winni posiadać nie wyłącznie rozległą i kompleksową znajomość tematu, ale także właściwe wrodzone umiejętności. Istotne jest, aby znajomość tematu w stosowny sposób eksplikować uczestnikom szkolenia. Pożądana jest na dodatek przygotowanie z komunikacji werbalnej i niewerbalnej, profesjonalizm tworzenia pokazów a także budowania kontaktów interpersonalnych.
Technika organizacji warsztatów biznesowych jest zazwyczaj zbliżona. Stosuje się pokazy multimedialne, praca indywidualna, działania w grupach i egzaminy przed wydaniem certyfikatu. Bywa, że ustalane są także uzupełniające konsultacje po uczestniczeniu w warsztatach. Im bogatszy temat, tym bardziej rozciągnięte w czasie spotkania, rozłożone nawet na cztery dni.
Segment warsztatów dla menedżerów rozwija się intensywnie i wydaje się, że ta dobra passa nie nie ulegnie zmianie w najbliższym czasie. Bardzo cenione są także eventy integracyjne powiązane z szkoleniami. Ich wielkim plusem jest nie tylko okazja przekazania wiedzy, ale także scalenie grupy zatrudnionych.
01.10.2014. 14:33
<< Pierwszy
< Poprzednia
[30 / 30]
Następna > Ostatni >>